领导者开展调查研究，应该端正态度，做到

• A、认清调查研究的意义，增强自觉性
• B、运用调查研究的方法，增强科学性
• C、正确对待基层的热情，增强廉洁性
• D、坚持实事求是的原则，增强客观性
• E、明确调查研究的对象，增强针对性

邓小平指出：“制度问题不解决，思想作风问题也解决不了。”这说明领导体制具有

• A、规范性
• B、根本性
• C、稳定性
• D、系统性

副科长的选用 小张和小李是某政府机关技术部门的专业技术人员，两个人都是科室里的业务骨干。就专业水平而言，小张比小李略胜一筹，平时大家有业务上的事情需要帮助的时候，首先想到的是小张，小张也愿意帮助大家解决工作中遇到的问题，只是小张平时不太爱交际，把很多时间都用在钻研业务上，不太关注科里发生的其他事情，大家平时都称他为“老实人”。小李性格外向，喜欢交往，关心同事，愿意参与集体活动，在做好自己技术工作的同时，和同事及领导都能打成一片，大家在工作中遇到困惑的事情或者需要商议和拿主意的事情，都习惯于跟小李一起讨论，愿意听取他的意见和看法，小李总是耐心地帮助每个人分析面对的挑战并协助对方找到解决问题的办法。 由于工作需要进行部门人事调整，科室副科长的职位出现了空缺，小张和小李两个人成为了该职位比较有竞争力的后备人选。经过民意调查和组织考察程序，最后确定了小李担任该科室的副科长。对此，个别同事为小张感到委屈，觉得业务过硬的小张没有得到领导的重用，是因为小张不善于搞人际关系，甚至觉得领导在选人用人的时候不尊重专业技术人才。 请结合领导用人的有关知识，分析上述案例及其启示。